В России вводятся электронные трудовые книжки

 

Формирование трудовых книжек в новом формате началось с 1 января 2020 года.

 

Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. При этом следует помнить, что переход на электронные трудовые книжки добровольный: он будет осуществляться только с согласия человека и позволит сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

 

Электронная трудовая книжка имеет ряд преимуществ, таких как:

 

- удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности;

 

- минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;

 

- дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;

 

- снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;

 

- дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;

 

- использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;

 

- новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов;

 

- высокий уровень безопасности и сохранности данных.

 

У граждан, которые впервые устроятся на работу с 2021 года, все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.