«Разъяснение трудового законодательства»

 

 

Вопрос жителя Покровского района: «Я являюсь спортсменом и мой тренер не может обеспечить мое участие в грядущих соревнованиях, скажите может ли меня работодатель временно перевести к другому работодателю?»

 

Отвечает прокурор района С.Д. Чаплыгин:

 

Статьёй 348.4 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что работодатель может временно перевести.

В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

Кроме того, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров спортсменов, внеочередных медицинских осмотров спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров. Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры, следовать медицинским рекомендациям.

 

 

Вопрос жителя Покровского района: «Скажите, в каких случаях могут отстранить спортсмена от участия в соревнованиях?»

 

Отвечает прокурор района С.Д. Чаплыгин:

 

В силу ст. 348.5 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

1) спортивная дисквалификация спортсмена;

2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 настоящего Кодекса, а именно:

  1. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
  2. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;
  3. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

 

Вопрос жителя Покровского района: «Я являюсь спортсменом и планирую работать тренером по совместительству в другой спортивной школе, скажите, нужно ли письменное разрешение моего нынешнего работодателя?»

 

Отвечает прокурор района С.Д. Чаплыгин:

 

Статьёй 348. 7 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

 

Вопрос жителя Покровского района: «Скажите, каковы особенности регулирования труда женщин-спортсменов?»

 

Отвечает прокурор района С.Д. Чаплыгин:

 

Статьёй 253 Трудового кодекса РФ, предусмотрены работы, на которых ограничивается применение труда женщин.

Так, одним из Положений вышеназванной статьи запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Вместе с тем, ст. 348.9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

 

 

Вопрос жителя Покровского района: «Я являюсь спортсменом и заключил соответствующий трудовой договор, скажите должен ли я проходить медицинский осмотр  и за чей счёт?»

 

Отвечает прокурор района С.Д. Чаплыгин:

 

Статьёй 348.3 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что при заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.

В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

Кроме того, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров спортсменов, внеочередных медицинских осмотров спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров. Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры, следовать медицинским рекомендациям.

 

 

Вопрос жителя Покровского района: «Скажите, в каких случаях могут отстранить спортсмена от участия в соревнованиях?»

 

Отвечает прокурор района С.Д. Чаплыгин:

 

В силу ст. 348.5 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

1) спортивная дисквалификация спортсмена;

2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 настоящего Кодекса, а именно:

  1. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
  2. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;
  3. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

 

Вопрос жителя Покровского района: «Я являюсь спортсменом и планирую работать тренером по совместительству в другой спортивной школе, скажите, нужно ли письменное разрешение моего нынешнего работодателя?»

 

Отвечает прокурор района С.Д. Чаплыгин:

 

Статьёй 348. 7 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

 

Вопрос жителя Покровского района: «Скажите, каковы особенности регулирования труда женщин-спортсменов?»

 

Отвечает прокурор района С.Д. Чаплыгин:

 

Статьёй 253 Трудового кодекса РФ, предусмотрены работы, на которых ограничивается применение труда женщин.

Так, одним из Положений вышеназванной статьи запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Вместе с тем, ст. 348.9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.