24.01.2024 год Актуальная информация по изменения в трудовом законодательстве Россисйкой Федерации

Повышение МРОТ

С 1 января МРОТ вырастет на 18,5% и составит 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ). Кроме того, будет «разморожен» приостановленный ранее порядок расчета МРОТ, предполагающий привязку показателя к медианной зарплате по РФ.

С 2025 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы установлено в размере 48%. Это соотношение пересматривается не реже одного раза в пять лет с учетом экономического развития.

Новая методика проведения СОУТ

1 сентября 2024 года вступит в силу Приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н, который утверждает новую методику проведения СОУТ. Он будет действовать до 1 сентября 2030 года.

Документ вводит новые классификаторы вредных и (или) опасных производственных факторов, а также форму отчета об оценке и инструкцию по ее заполнению.

Также с 1 сентября устанавливаются обязательные требования к идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов, их исследованиям (испытаниям) и измерениям, отнесению условий труда к классу (подклассу) по степени вредности и (или) опасности, оформлению результатов оценки.

 

Упрощенный порядок проведения СОУТ (Специальная Оценка Условий Труда) для микропредприятий

До 1 марта 2029 года действует особый порядок проведения СОУТ для микропредприятий, включая работодателей — ИП.

Особенные правила при проведении СОУТ распространяются на микропредприятия, которые по основному ОКВЭД осуществляют определенную деятельность: разработка ПО и консультационные услуги в данной области, деятельность в области IT, деятельность в области права и бухгалтерского учета, финансовая и страховая деятельность и др.

Напомним, что упрощенный порядок проведения СОУТ для микропредприятий начал действовать с 1 марта 2023 года.

Господдержка за трудоустройство безработных

На 2024 год продлены некоторые меры поддержки занятости (Постановление Правительства РФ от 29.11.2023 № 2021).

Государство готово частично возмещать расходы на зарплату и материально-техническое оснащение рабочих мест определенных категорий работников, когда работодатель:

  • создает временные рабочие места для людей, находящихся под риском увольнения;
  • организовывает оплачиваемые общественные работы для официальных безработных.

Кроме того, государство планирует компенсировать затраты работодателей на организацию бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предприятий ОПК, а также людей, занятых поиском работы, для дальнейшего трудоустройства на таких предприятиях.

 

Ужесточение ответственности за нарушение обязательств по охране труда

Федеральный закон от 27.11.2023 № 559-ФЗ внес поправки в КоАП, которые касаются нарушения или невыполнения обязательств по коллективному договору, соглашению по охране труда в отношении работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных работах. Такие действия выделены в отдельный состав правонарушений и предполагают ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере от 6 000 до 10 000 руб.

 

Актуализированы чек-листы для проверок работодателей

В ноябре 2023 года вступил в силу Приказ Роструда от 21.08.2023 № 180, который внес поправки в контрольные вопросы о труде несовершеннолетних в связи с законодательными изменениями, а также в чек-лист с вопросами о выдаче СИЗ и смывающих средств.

 

Изменения в проверках работодателей

Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934 определило ключевые показатели для проверок ГИТ на 2024‑2025 гг.:

  • погибшие при несчастных случаях на 100 000 занятых за отчетный период: на 2024 год — не более 1,59, на 2025 год — не более 1,58;
  • пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 000 занятых за отчетный период: на 2024 год — не более 5,6, на 2025 год — не более 5,55;
  • ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период: на 2024 год — не более 0,046 тыс. руб., на 2025 год — не более 0,045 тыс. руб.

 

Отсрочка от армии для IT-специалистов

Согласно Указу Президента РФ от 04.09.2023 № 660 отсрочка от призыва на военную службу работникам IT-компаний теперь будет предоставляться до 30 лет.

Изменения связаны с повышением верхней границы призывного возраста.

В настоящее время Минцифры занимается вопросом расширения перечня категорий IT-специалистов с правом на отсрочку от срочной службы в армии.

 

Допустимые доли иностранных работников

В Постановлении Правительства РФ от 16.09.2023 № 1511 на ближайший год установлены допустимые доли иностранцев, задействованных в отдельных видах экономической деятельности на территории РФ.

Стоит отметить, что общие квоты по стране для разных видов деятельности оставили без изменений. Однако ввели дополнительные ограничения для некоторых областей. Так, например, привлекать иностранцев в Рязанской области на производство текстильных изделий (код 13) и одежды (код 14) допускается в размере 90%. А на территории Республики Дагестан для строительства установлена квота в размере 50%.

 

Увеличение квоты на «визовых» иностранных работников

Постановлением Правительства РФ от 24.11.2023 № 1980 определена на 2024 год потребность в иностранных работниках, прибывающих на основании визы, в размере 155 929 человек. Квота определяется на основании различных критериев, в том числе демографической ситуации, положения на рынке труда и др.

С учетом того, что на 2023 год потребность в «визовых» иностранных работниках составляла 123 943 человека, в следующем году квота вырастет на 25,8%.

В постановлении указано необходимое количество работников по приоритетным профессионально-квалификационным группам. Больше всего работников требуется на горные, горно-капитальные, строительно-монтажные и ремонтно — строительные работы, а также на профессии квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий.

 

Новые правила хранения документов

Приказ Росархива от 31.07.2023 № 77 обновил правила работы с документами, в том числе электронными, а также требования к их хранению. Правила действуют с сентября 2023 года.

Ранее, с 1 марта 2023 года, начали действовать требования к электронным документам, связанным с работой (Приказ Минтруда РФ от 20.09.2022 № 578н). Требования касаются состава и формата документов. Необходимость в стандартах появилась в связи с внедрением кадрового электронного документооборота.

 

Трудовые гарантии для добровольцев Росгвардии

Федеральный закон от 25.12.2023 № 642-ФЗ внес изменения в ТК РФ, которые установили гарантии для сотрудников, добровольно содействующих войскам нацгвардии. Эти гарантии похожи на те, что были зафиксированы ранее для мобилизованных.

В частности, речь идет о приостановке трудовых договоров с сотрудниками на период исполнения добровольцами своих обязанностей. Кроме того, увольнение сотрудника допускается не ранее, чем через три месяца после окончания контракта, если он не вернулся на рабочее место.

Изменения вступили в силу с 25 декабря 2023 года.

 

Проверка сведений о работниках транспортной безопасности

До 2029 года продолжает действовать Постановление Правительства РФ от 14.11.2022 № 2049, которое обновляет порядок проверки таких сведений. Процедура осуществляется субъектами транспортной инфраструктуры. Они проверяют сведения, указанные в ч. 1 ст. 10 Закона «О транспортной безопасности».

Работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, не вправе выполнять лица с непогашенной или неснятой судимостью за совершение умышленного преступления, а также лица, страдающие психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией.

 

08.11.2022г.

Федеральный закон от 4 ноября 2022 г. N 434-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Принят Государственной Думой 27 октября 2022 года

Одобрен Советом Федерации 2 ноября 2022 года

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 1, ст. 34; 2008, N 9, ст. 812; 2010, N 52, ст. 7002; 2014, N 49, ст. 6918; 2021, N 27, ст. 5139; 2022, N 41, ст. 6938) следующие изменения:

1) пункт 7 части первой статьи 83 дополнить словами ", а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя)";

2) часть пятую статьи 157 признать утратившей силу;

3) статью 351 изложить в следующей редакции:

"Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих

Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих (далее - творческие работники), в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных настоящей статьей и статьями 94, 96, 113, 153 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

Если творческие работники в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время не является временем простоя и оплачивается в соответствии с частями третьей и четвертой настоящей статьи.

Время, в течение которого творческие работники по инициативе работодателя либо по причинам, не зависящим от воли сторон, не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не менее тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера, доплатами и надбавками стимулирующего характера, не связанными с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступлением, рассчитанными пропорционально указанному времени, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, рассчитанного пропорционально указанному времени.

Время, в течение которого творческие работники по своей инициативе не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.".

Статья 2

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 2 и 3 статьи 1 настоящего Федерального закона.

2. Пункты 2 и 3 статьи 1 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 марта 2023 года.

3. Действие положений пункта 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Президент Российской Федерации В. В. Путин