24 мая 2016 года

Организация кадровой работы в администрации района осуществляется в соответствии с действующим федеральным и региональным законодательством и включает:

Администрацией района прием граждан на муниципальную службу проводится в соответствии с действующим законодательством: Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Закона Орловской области №736-ОЗ от 09 января 2008 года «О муниципальной службе в Орловской области».

Формирование и ведение реестра муниципальных служащих Покровского района осуществляется в соответствии с Положением «О порядке ведения реестра муниципальных служащих в администрации Покровского района», утвержденным решением Покровского районного Совета народных депутатов №17/2-РС от 01.02.2008 г.

С целью реализации приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы:

Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы администрации Покровского района установлены статьей 5 Положения «О муниципальной службе в Покровском районе Орловской области», утвержденного решением Покровского районного Совета народных депутатов Покровского района №28/9-РС от 27.05.2009 года.

Соблюдение установленных квалификационных требований при поступлении на муниципальную службу и замещении должностей муниципальной службы контролируется управлением делами администрации района.

При поступлении на муниципальную службу гражданину необходимо соответствовать следующим условиям:

  1. Быть гражданином России или гражданином (подданным)  иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе
  2. Достигнуть возраста 18 лет
  3. Владеть государственным языком Российской Федерации
  4. Соответствовать следующим квалификационным требованиям
  1. Не соответствовать следующим условиям, препятствующим приему на муниципальную службу

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении в администрации района не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе

При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс на замещение должности муниципальной службы, целью которого является оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

При прохождении муниципальной службы гражданам предоставляются гарантии предусмотренные законодательством РФ и Орловской области. Один раз в три года проводиться аттестация муниципальных служащих в целях определения их соответствию замещаемой должности муниципальной службы.

Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим является основания предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации:

Подготовка, заключение и продление трудовых договоров (контрактов) с муниципальными служащими осуществляется с соблюдением требований трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе.

 

В рамках исполнения действующего законодательства реализуются мероприятия муниципальной программы связанные с соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой. Подготовлен ряд документов, определяющих порядок, последовательность и сроки проведения соответствующих административных процедур, в том числе:

  1. Постановление администрации Покровского района №290 от 23.07.2009 года «Об утверждении должностей муниципальной службы по предоставлению сведений о доходах»;
  2. Постановление администрации Покровского района от 30.03.2010 г. «Об утверждении Положения о предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы и лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации Покровского района, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;
  3. Постановление администрации Покровского района №100 от 02.04.2014 года «Об утверждении Порядка предоставления сведений о расходах муниципальных служащих администрации Покровского района, их супругов и несовершеннолетних детей.»

Во исполнение Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» в администрации Покровского района (распоряжение администрации Покровского района Орловской области от 18.02.2016 года №18-р) и всех органах местного самоуправления поселений приняты нормативные правовые акты, определяющие порядок сообщения лицами, замещающими муниципальные должности, должности муниципальной службы, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

В целях организации и повышения качества системной подготовки кадров для муниципальной службы в районе реализуются мероприятия муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Покровском районе на 2015-2017 годы», утверждённой постановлением администрации Покровского района от «12» декабря 2014 года №373.

В рамках реализации программ развития муниципальной службы за период с 2013 по 2016 год проведена профессиональная подготовка 16 сотрудников администрации района (в том числе 11 человек с отрывом от производства). Так в 2013 году обучением по программам дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) было охвачено 9 человек из числа муниципальных служащих, в 2014 году – 2 человека, в 2015 году – 5 человек из числа муниципальных служащих.

Для финансирования мероприятий Программы по повышению квалификации муниципальных служащих за трёхлетний период было выделено средств районного бюджета на сумму 67,25 тыс. руб.: , в том числе по годам: в 2013 году – 51,15 тыс. руб.; в 2014 году – 0 тыс. руб.; в 2015 году – 16,1 тыс. руб.

Установлен перечень должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Покровского района; Проведены заседания комиссии по формированию резерва управленческих кадров администрации Покровского района, формированию и подготовке резерва управленческих кадров Покровского района

Критериями отбора для включения кандидатов в управленческий резерв Покровского района являются:

Количество лиц, находящихся в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы: 16 человек.

Количество лиц, назначенных на должности муниципальной службы из кадрового резерва от общего количества лиц, находящихся в кадровом резерве: в 2014 году: 1 (6,25%), в 2015 году - 0.

Количество информационно-аналитических материалов в сфере развития муниципальной службы, размещенных на официальных интернет-сайтах органов местного самоуправления Покровского района: 5.

Программа развития муниципальной службы, Положения, порядки формирования кадрового резерва, иные документы, отражающие ход прохождения муниципальной службы, размещаются на официальном сайте администрации Покровского района по адресу: http://admpokrov.ru/