23.03.2023 г. Изменения в охране труда с 1 марта 2023 года
№1 — изменение в порядке расследования профзаболеваний.
С 1 марта будет действовать новый порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников».
Что скорректировать в работе.
Чтобы не ошибиться в процедуре расследования и учета профзаболеваний работников с марта 2023 года, специалисту по охране труда нужно взять на вооружения следующие задачи:
➤ Ознакомится с новой процедурой учета возражений работника или работодателя по содержанию санитарно-гигиенической характеристики условий труда.
➤ Учесть уточненные сроки подачи извещений и иных сведений, процедуру направления работника в центр профессиональной патологии.
➤ Изучить новую процедуру установления заключительного диагноза (острого или хронического профессионального заболевания.
➤ Изучить новую процедуру образования и функционирования комиссии по расследованию случаев профессиональных заболеваний и учесть в своем Положении о системе управления охраной труда.
➤ Изучить, как проводится замена члена комиссии, введены дополнительные документы, которые предоставляются для принятия решения по результатам расследования профзаболеваний.
№2 — Обновленный перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводится с учетом отраслевых особенностей.
Также с 1 марта вступает в силу постановление Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830 «О перечне рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей».
Что скорректировать в работе.
В новом Постановлении № 1830 перечислены рабочие места персонала по отраслям, для которых существуют особенности при проведении спецоценки.
№3 — Реестр Минтруда для сведений об обучении внутри организации по охране труда.
С марта будут действовать некоторые положения постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Что скорректировать в работе.
С 1 марта 2023 года работодатели, самостоятельно обучающие своих работников, обязаны будут пройти регистрацию на портале Минтруда и по итогам проверки знаний по охране труда предоставлять перечни обученных работников в реестр.
Сведения об обученных по охране труда в самих организациях формирует сам работодатель. Специалист по охране труда является ответственным за процессы обучения в системе управления охраной труда организации. Работодатель может заниматься внутренним обучением по ОТ, не получая для этого аккредитацию Минтруда, но с обязательным внесением этим работодателем информации в личный кабинет индивидуального предпринимателя или юридического лица в информационной системе охраны труда Минтруда России.
Обучение и проверка знания требований охраны труда членов комиссии по проверке знания требований охраны труда работников проводится обучающих организациях, по истечение срока действия удостоверений — в том числе с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
№4 — изменения в правилах противопожарного режима.
В марте вступает в силу Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 № 1654 «Об утверждении Правил проведения эвакуационных мероприятий при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».
№5 — новый Порядок проведения эвакуации при возникновении ЧС.
С 1 марта начнет действовать Постановление Правительства РФ от 24.10.2022 № 1885 «О внесении изменений в Правила противопожарного режима в Российской Федерации».
Что скорректировать в работе.
Работодателям нужно принять меры и привести в порядок помещение и рабочие места, учитывая изменения. С 1 марта 2023 года в инструкцию о мерах пожарной безопасности нужно внести перечень должностных лиц, являющихся дежурным персоналом, это указано в п.393 «м» новых ППР. Поэтому обновите до 1 марта 2023 года инструкцию.
18.01.2023г. Бесплатный вебинар для представителей малого и среднего бизнеса "Изменениия в законоодательстве по охране труда с 2023 года"
20 января 2023 года Орловское региональное отделение «ОПОРЫ РОССИИ» проведет бесплатный вебинар для представителей малого и среднего бизнеса «Изменения в законодательстве по охране труда с 2023 года».
Ведущий мероприятия – Ефимочкин Евгений Сергеевич, председатель Комиссии по улучшению условий труда на рабочих местах Орловского регионального отделения «ОПОРЫ РОССИИ», директор корпоративного учебного центра ПАО «Россети Центр» ЧУ ДПО «Орловский учебный комбинат», эксперт по охране труда с опытом более 15 лет.
Тезисы вебинара:
– анализ изменения нормативно-правовых актов по охране труда – 2023 г.,
– новый порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда,
– меры по устранению (снижению) рисков,
– процесс организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников (приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н),
– обеспечение СИЗ на основе оценки риска,
– организация проведения подрядных работ,
– реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания.
– организация проведения подрядных работ,
– влияние охраны труда на экономические показатели,
– новое в охране труда: сентябрь 2022 г.
21.11.2022г. Международный форум и выставка "Безопасность и Охрана труда" (БИОТ)
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ») на протяжении многих лет организовывают Международный форум и выставку «Безопасность и Охрана труда» (далее БИОТ).
Тема создания и обеспечения безопасных условий труда и защиты населения стала максимально актуальной в последние годы. Необходимость повышения безопасности на каждом рабочем месте продиктована текущей геополитической обстановкой в мире и изменившимся российским законодательством.
Именно вопросам безопасности посвящены Международный форум и 26-я специализированная выставка БИОТ, которые состоятся с 06 по 09 декабря 2022 года в Москве на территории ЦВК Экспоцентр. Возможность поддержки и популяризации БИОТ обозначена отдельным пунктом в Генеральном соглашении между общероссийским объединением профсоюзов, общероссийским объединением работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021 – 2023 годы.
В связи с вышеизложенным, приглашаются принять участие организации Орловской области в работе БИОТ. Для посещения мероприятия необходимо зарегистрироваться на сайте https://biot-expo.ru в разделе «Электронная регистрация» и распечатать Ваш именной электронный билет. Вход на выставку по QR-коду. Участие в мероприятии бесплатное.
Контактное лицо по организационным вопросам Международного форума БИОТ: Бахтина Светлана Владимировна, тел.: +7 (903) 728-58-57, +7 (495) 789-93-20.
14.11.2022г. МРОТ на 2023 год предлагается увеличить до 16 242 руб., а прожиточный минимум – до 14 375 руб.
Прожиточный минимум на 2023 год предлагается увеличить до 14 375 рублей на душу населения, а минимальный размер оплаты труда – до 16 242 рублей. Соответствующие проекты законов были поддержаны на заседании Правительства в четверг и будут внесены в Государственную думу в составе бюджетного пакета.
«Традиционно индексация прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда проводится с 1 января. В условиях высокой инфляции 2022 года было принято решение провести повышение прожиточного минимума и МРОТ поэтапно для того, чтобы поддержать доходы граждан с учетом роста цен. С 1 июня прожиточный минимум, МРОТ, страховые и социальные пенсии по поручению Президента были проиндексированы на 10%. С 1 января предлагается повысить прожиточный минимум еще на 3,3%, а минимальный размер оплаты труда – на 6,3%. Таким образом совокупные темпы роста базовых социальных гарантий будут выше прогнозируемой инфляции в 12,4%. Общий годовой рост прожиточного минимума составит 13,6%, а минимального размера оплаты труда – 16,9%», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
По состоянию на 1 января 2022 года размер прожиточного минимума на душу населения составлял 12 654 рубля, для трудоспособного населения — 13 793 рубля, для пенсионеров — 10 882 рубля, для детей — 12 274 рубля. 1 июня 2022 года размер прожиточного минимума был увеличен на 10%. Этот проиндексированный размер прожиточного минимума с 1 января 2023 года будет увеличен на 3,3%. Соответственно, прожиточный минимум на душу населения составит 14 375 рублей, для трудоспособного населения составит 15 669 рублей, для пенсионеров – 12 363 руб., для детей – 13 944 руб. Годовой рост прожиточного минимума на душу населения составит 1721 рубль, для трудоспособного населения – 1876 руб., для пенсионеров – 1481 рубль, для детей – 1670 рублей. Таким образом, годовая индексация прожиточного минимума составит 13,6%.
Размер прожиточного минимума используется при оценке нуждаемости. Кроме того, от прожиточного минимума зависят размеры социальных выплат. С повышением этой величины увеличиваются размеры выплат для нуждающихся семей с детьми, социального контракта по ряду направлений, а также федеральной и региональной социальных доплат к пенсиям.
Повышение прожиточного минимума позволит увеличить ежемесячные выплаты для 15 млн граждан – семей с детьми, пенсионеров, беременных женщин.
«Как и поручал Президент, минимальный размер оплаты труда будет расти более высокими темпами, нежели прожиточный минимум. Величина, установленная на 1 июня 2022 года, будет дополнительно проиндексирована с 1 января 2023 года на 6,3%», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда составлял 13 890 рублей. С 1 июня он был проиндексирован на 10%. После индексации с 1 января 2023 года дополнительно на 6,3% его размер составит 16 242 рубля. Годовой прирост – 2352 рубля. Таким образом, годовая индексация МРОТ составит 16,9%.
Таким образом, в 2023 и 2024 годах прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда предлагается устанавливать в особом порядке законом о федеральном бюджете с учетом прогнозируемого уровня инфляции.
09/11/2022 /Информация от специализированной газеты "Охрана труда".pdf
08.11.2022 Информация о процедуре возврата товара через платформу интернет-магазина Вайлдберриз
WildBerries– один из крупнейших интернет-магазинов, специализирующихся на продажах одежды, обуви и различных аксессуаров. Постоянными клиентами этой торговой онлайн-площадки являются миллионы россиян.
Порядок работы Wildberries, как и прочих онлайн-магазинов, регламентирован положениями интернет-торговли, установленными ФЗ №381 и №2300-1. В полной мере это касается и правил возврата товара клиентом обратно в магазин.
Основные причины возврата товара
Согласно законодательству о защите потребительских прав, возвратить покупку можно по нескольким причинам:
1. Высланная магазином вещь не соответствует поданной заявке по некоторым важным параметрам: по фасону, элементам отделки, расцветке, размеру;
2. У изделия истёкший срок гарантийного использования;
3. Неполная комплектация товара;
4. Наличие дефектов, как заводских, так и полученных во время транспортировки.
Процедура возврата и заявление
Процедура возврата товара на Вайлдберриз производится на официальном сайте компании. После перехода на онлайн-портал, следует войти в личный кабинет, и открыть раздел «Проверка товара». После отсылки заявления с фото, администрация Вайлдберриз рассматривает его, и в случае положительного решения, направляет извещение покупателю о приёме товара обратно.
Сроки для рассмотрения поступивших заявок составляют 3 суток, если покупка не имеет дефектов, и 5 суток, при наличии у товара брака.
Условия
Возврат товара в Wildberries возможен при соблюдении ряда условий:
- Вернуть качественную вещь разрешается до истечения трёхнедельного срока с момента получения её клиентом.
- Возвращаемая вещь должна находиться в товарном виде, в первоначальной комплектации, с сохранением бирок и ярлыков.
- Бракованные вещи, перед возвратом средств, проходят экспертизу. Сроки её проведения – не более 10 суток.
- Решение о выплате клиенту потраченных на неё денег, принимается только после подтверждения экспертами наличия у покупки некоего дефекта.
- В ситуации, когда специалисты после проведения экспертизы установят, что дефект получен в результате действий клиента, то в возмещении затрат ему будет отказано.
Ещё один нюанс – прилагать чек не требуется. Система по предоставленной в заявлении информации распознаёт, когда, кем и за какую цену был приобретён возвращаемый товар.
Способы возврата товара на Вайлдберриз
Существует несколько вариантов отправки купленной вещи обратно поставщику.
Через пункт выдачи
Компания Вайлдберриз имеет в России достаточно обширную сеть фирменных пунктов выдачи покупок. Поэтому, для жителей городов, где они имеются, воспользоваться ими для произведения возврата – наиболее оптимальный и удобный вариант.
Первоначально следует заполнить и отправить заявление на сайте компании. После этого покупатель вместе с возвращаемой покупкой прибывает на ближайший пункт выдачи Wildberries. Сотрудник компании проверяет комплектацию и состояние товара, после чего оформляет его возврат.
Заполнять никаких бумаг на пункте выдачи не требуется. Вся необходимая информация доступна из заявления, отправленного покупателем через интернет-сайт.
Через курьера
В крупных городах возврат товара на Вайлдберриз через пункт выдачи можно произвести с помощью курьерской службы. Узнать, доступна ли такая функция в вашем регионе можно, зайдя на сайт фирмы.
За один раз допускается вернуть не более десяти наименований приобретённого товара. Стоимость вызова курьера Вайлдберриз обойдётся заказчику в 200 рублей
Сроки возврата товара в Вайлдберриз
Согласно ФЗ №2300-1, на возврат качественной покупки, приобретённой на онлайн-площадках, отводится одна неделя. Но на Вайлдберриз эти сроки добровольно увеличены, и составляют 3 недели. Товары, имеющие заводские дефекты возвращаются до истечения установленного гарантийного срока.
Экспертная проверка бракованной продукции занимает в среднем 5 суток, но в особо сложных ситуациях может затянуться до 10 дней. После одобрения возврата, уплаченные за покупку деньги, вернутся в недельный срок
Возврат бракованного товара на Вайлдберриз
Покупка, у которой обнаружен фабричный дефект, оформляется особым способом:
Необходимо зайти в личный кабинет на сайте продавца.
Выбрать подраздел «Проверка товара».
Открыть вкладку «Возврат по браку».
Создать заявку, нажав соответствующую кнопку.
Из выпадающего списка выбрать нужную позицию.
Необходимо указать причину возврата (возникшей проблемы с товаром)
Прикрепить файл с фотографией бракованной вещи.
Отправить заявку адресату.
После рассмотрения заявки, возврат товара по браку в Вайлдберриз можно произвести любым из перечисленных выше способов.
Возврат средств
Перечисление клиенту заплаченных за возвращаемый товар денег производится после одобрения заявки. Имеется несколько вариантов перечисления средств:
- По почте;
- Наличным или безналичным способом;
- На банковский счёт или карту;
- На личный баланс в системе Wildberries.
- На карту
На пластиковую карту деньги компанией Вайлдберриз отдельно не зачисляются. Туда они поступают автоматически, при переводе на банковский счёт. Поэтому, при составлении заявки, указывать номер пластиковой карточки не требуется.
Почтой России
Возврат почтовым переводом осуществляется во всех регионах страны. Адрес и индекс почты указывается при оформлении заявки на возврат купленной вещи.
Для получения денег следует явиться в указанное в заявке почтовое отделение, имея с собой паспорт для идентификации личности.
Наличными средствами
Получение денег наличными средствами при возврате покупки возможно только одним способом. Для этого следует указать в заявлении форму возврата – почтовым переводом.
Безналичным расчётом
Если вы выбираете безналичный способ возврата своих средств, об этом следует указать в заявлении.
14.07.2022 ВСЕРОССИЙСКИЙ ТУРНИР ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Администрация Покровского района информирует о том, что с 15 августа по 29 сентября 2022 года по инициативе Правительства Кузбасса в лице Министерства труда и занятости населения Кузбасса проводится Всероссийский открытый интеллектуальный турнир «Труд-Знания-Безопасность. Специалист в сфере охраны труда» (далее – Турнир).
Турнир проводится с целью привлечения общественного внимания к теме безопасного труда, создания возможности для высококвалифицированных специалистов показать свои знания, умения и навыки, повышения престижа профессии. Турнир проходит в три этапа, два первых этапа пройдут в режиме онлайн. Финальный этап турнира и церемония награждения победителей пройдут 29 сентября 2022 г. в рамках VII Всероссийской недели охраны труда в г. Сочи. Для участия в Турнире необходимо до 15 августа 2022 года зарегистрироваться на официальном сайте турнира https://tzb.team/. Участие в Турнире бесплатное.
01.02.2022 г. ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА С 2022 ГОДА
Вебинар для собственников и руководителей малого и среднего бизнеса.
ДАТА: 3 февраля 2022 года, четверг
ВРЕМЯ: 14:00 - 15:00
Участие: БЕСПЛАТНО
Участники мероприятия узнают:
- о ключевых изменениях в сфере охраны труда в 2022 году;
- о проверках Государственной инспекции труда;
- как подготовиться к вступлению в силу изменений в Трудовой кодекс РФ;
- какая ответственность наступит в случае нарушений обязательных требований.
Ведущий – Евгений Ефимочкин, председатель Комиссии по улучшению условий труда на рабочих местах Орловского регионального отделения «ОПОРЫ РОССИИ», руководитель ЧУ ДПО «Орловский учебный комбинат», эксперт по охране труда с опытом работы в этой сфере более 15 лет.
***
Регистрация на мероприятие по ссылке: https://forms.gle/RL86WPB34sjH4V3NA
Для участия в вебинаре перейдите по ссылке (на компьютере или мобильном устройстве): https://clck.ru/apTrN
В открывшемся окне браузера заполните два поля:
- «Имя» — введите ФИО и организацию;
- Access Code (код доступа) — 030222
После заполнения нажмите на кнопку Join.
При успешном заполнении вы перейдете на страницу трансляции вебинара. Для удобства настройте микрофон, камеру, устройства воспроизведения аудио.
Всероссийский конкурс
В рамках проведения общественно-просветительской кампании подпрограммы "Безопасный труд" государственной программы РФ "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства от 15 апреля 2014 года №298, Минтруд России издал приказ от 22 ноября 2021 года №818 "О проведении Всероссийского рейтинга организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда", приказ от 22 ноября 2021 года № 817 "О проведении Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда", приказ от 26 ноября 2021 года №828 "Лучший специалист по охране труда", приказ от 30 нобря 2021 года "О проведении Всероссийского конкурса "Лучшие цифровые решения по охране труда".
Для участия в указанных конкурсах необходимо до 01 февраля 2022 года зарегистрироваться по следующим ссылкам:
https://eisotcreatium.site/rating-average-small (для организаций среднего и малого бизнеса)
https://eisotcreatium.site/rating-average-large (для организаций крупного бизнеса)
https://eisotcreatium.site/bestspecOT ("Лучший специалист по охране труда")
https://eisotcreatium.site/best-digital ("Лучшие цифровые решения по охране труда")
Указ Губернатора от 02.10.2012 №404
Постановление от 28_01_2021 №34 О смотре конкурсе по охране труда
План работы межведомственной комиссиипо охране труда на 2021 год
План мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2021 год
Список новых Правил по охране труда
Приказ Минтруда от 24.12.2018 № 834н
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ
Положение и состав межведомственной комиссии по охране труда
Итоги районного смотра-конкурса на лучшую организацию в области охраны труда за 2020 год.
В целях активизации деятельности органов местного самоуправления, профсоюзов, работодателей, организаций всех форм собственности по созданию здоровых и безопасных условий труда, исполнения постановления администрации Покровского района №34 от 28 января 2021г. «О районном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Покровского района Орловской области», проведен районный смотр-конкурс на лучшую организацию в области труда за 2020г. На участие в смотре-конкурсе было представлено 6 заявок от организаций района. В смотре-конкурсе приняли участие следующие организации: ООО «Знаменский СГЦ», ООО «Эксима-Агро», ОАО «Пневмоаппарат», МУП «Пассажирские автоперевозки», БУЗ ОО «Покровская ЦРБ», ООО «АгроГард-Орел», общая численность работников организаций -1239 человек.
Анализируя показатели смотра-конкурса необходимо отметить, что во всех организациях проведена специальная оценка условий труда, 100% работников прошли периодические медицинские осмотры, обеспеченность работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты составила 100%, на мероприятия по охране труда израсходовано денежных средств в сумме 21,9 млн. руб., так же организации сработали без случаев производственного травматизма.
В связи с тем, что вышеуказанные организации ежегодно принимают участие в районном смотре-конкурсе и представленные оценочные данные показывают, что работа по охране труда ежегодно ведется на высоком уровне, было принято решение (Решение №2 Межведомственной комиссии по охране труда от 4 июня 2021 года) о награждении почетными грамотами за активное участие в районном смотре-конкурсе и за высокие результаты в области охраны труда.
Уважаемые работодатели Покровского района!
В соответствии с Указом Губернатора Орловской области от 2 октября 2012 года №404 «Об областном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, муниципальных образованиях Орловской области» в Орловской области проводится смотр-конкурс на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях Орловской области.
Смотр-конкурс проводиться ежегодно в целях совершенствования работы по охране труда, активизации деятельности работодателей по созданию ими здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, снижения производственного травматизма и предупреждения заболеваний.
Администрация Покровского района приглашает принять активное участие в областном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда.
Для участия в областном смотре-конкурсе необходимо направить в Департамент социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области (302040, г. Орел, ул. Лескова, 22.) заявку на участие и таблицу показателей состояния условий и охраны труда в организации.
Прием заявок на участие в областном смотре-конкурсе завершается 1 апреля 2021 года.
Дополнительную информацию можно получить по телефону:
8 (4862) 55-30-82.
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
Администрация Покровского района приглашает принять активное участие в районном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях Покровского района.
Смотр-конкурс проводиться ежегодно в целях совершенствования работы по охране труда, активизации деятельности работодателей по созданию ими здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, снижения производственного травматизма и предупреждения заболеваний в организациях Покровского района.
Заявки на участие в смотре-конкурсе направляются в отдел экономики, муниципальной собственности и закупок администрации Покровского района (адрес электронной почты: otdelekibu2017@mail.ru) в срок до 1 апреля 2021 года.
Для получения консультации обращаться к главному специалисту по труду Васильчиковой Марине Владимировне, телефон (48664) 2-12-93.
Форма заявки, таблица показателей.
Отчет об исполнении отдельных государственных полномочий в сфере трудовых отношений за 2020 год.
В рамках реализации отдельных государственных полномочий в сфере трудовых отношений администрацией района ежегодно, два раза в год ведется работа по организации обучения по охране труда руководителей и специалистов предприятий и учреждений района. Главным специалистом по трудовым отношениям администрации района проводится мониторинг потребности в обучении, по результатам мониторинга формируется группа для прохождения обучения. В 2020 году обучение прошли 32 человека. В рамках регионального проекта «Разработка и реализации программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение», по направлению «Организация профессионального обучения и дополнительного образования лиц предпенсионного возраста» в 2020 году 11 человек прошли обучение по охране труда. Всего, по итогам 2020 года в организациях района прошли обучение 108 человек.
В целях активизации деятельности органов местного самоуправления, профсоюзов, работодателей, организаций всех форм собственности по созданию здоровых и безопасных условий труда, исполнения постановления администрации Покровского района № 10 от 09 января 2017года «О районном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях Покровского района», проведен районный смотр-конкурс на лучшую организацию в области труда за 2019г. На участие в смотре-конкурсе было представлено 8 заявок от организаций района, допущены к участию 7 (заявка ООО «АгроГард-Орел» отклонена, в связи с тем, что в 2019 году в данной организации произошел один несчастный случай с тяжелым исходом). В смотре-конкурсе приняли участие следующие организации: ООО «Знаменский СГЦ», ООО «Эксима-Агро», ОАО «Пневмоаппарат», МУП «Пассажирские автоперевозки», БУЗ ОО «Покровская ЦРБ», БПОУ ОО «Покровский техникум», МБОУ «Покровский лицей», общая численность работников организаций -721 человек.
В связи с тем, что вышеуказанные организации ежегодно участвуют в районном смотре-конкурсе и представленные оценочные данные показывают, что работа по охране труда ежегодно в данных организациях ведется на высоком уровне было принято решение о награждении всех организаций почетными грамотами за активное участие в районном смотре-конкурсе и за высокие результаты в области охраны труда.
Покровский район принял участие в областном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, муниципальных образованиях Орловской области.
Ежеквартально проводится заседание районной межведомственной комиссии по охране труда, в первом полугодии 2020 года на заседаниях были рассмотрены следующие вопросы: подведение итогов районного смотра конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях района за 2019 год, о принимаемых мерах по охране труда по подготовке к весенним полевым работам в ООО «АгроГард-Орел», об организации проведения мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда на территории района, об использовании средств Фонда социального страхования Российской Федерации, выделяемых на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, об организации обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций района в 2019 году и о планах на 2020 год, о состоянии условий и охраны труда в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях района, о состоянии условий и охраны труда в МУП «Пассажирские автоперевозки», о выполнении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Покровском районе в 2020 году, об итогах контроля за выполнением коллективных договоров в части охраны труда, о плане работы межведомственной комиссии по охране труда на 2021 год. В отчетном периоде специалист по трудовым отношениям администрации района принял участие в совещании «Готовность сельскохозяйственных товаропроизводителей Покровского района к проведению комплекса весенне-полевых работ и о мерах государственной поддержки АПК в 2020 году» с освещением вопроса соблюдения требований охраны труда при проведении весенне- полевых работ.
По предварительным данным Орловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ на территории района зарегистрирован 1 случай производственного травматизма, произошедший в ПТЗПО «Покровчанка» (несчастный случай по степени тяжести легкий).
По состоянию 01 января 2021 года в 33 организациях района заключены коллективные договоры. В 2020 году произошли изменения в сети муниципальных образовательных учреждений района, связанные с оптимизацией учреждений образования. Дросковская детская школа искусств, стала филиалом Покровской школы искусств. Из-за сокращения контингента детей в дошкольных образовательных учреждениях произошло объединение детских садов «Колокольчик» и «Теремок» в п. Покровское, присоединение Дросковского детского сада к Дросковской средней школе, Даниловский детский сад стал филиалом МБОУ «Покровская СОШ». С целью повышения качества образовательных услуг, совершенствования учебно-материальной базы, увеличения показателя средней наполняемости классов в общеобразовательных учреждениях, сокращения расходов, были ликвидированы МБОУ «В-Жерновская основная общеобразовательная школа» и МБОУ «Топковская основная общеобразовательная школа». В соответствии с вышеизложенным количество коллективных договоров уменьшилось (в 2019 году 37 коллективных договоров).
В соответствии с переданными полномочиями в сфере трудовых отношений осуществляется уведомительная регистрация коллективных договоров, заключенных в организациях района. При осуществлении регистрации коллективного договора выявляются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ. Письма о выявленных нарушениях направляются представителям сторон, подписавшим коллективный договор. В 2020 году в действующие коллективные договоры вносились изменения и дополнения.
На районном уровне действует Соглашение между администрацией Покровского района, координационным Советом профсоюзных организаций Покровского района и работодателями Покровского района и Районное отраслевое соглашение между Покровской районной организацией профсоюзов работников народного образования и науки, администрацией Покровского района Орловской области и отделом образования администрации Покровского района Орловской области.
В целях контроля за выполнением коллективных договоров, в соответствии с планом осуществления контроля выполнения коллективных договоров, соглашений на 2020 год в отчетном периоде было проверено выполнение обязательств, предусмотренных коллективными договорами БУ ООЦСП и РИ «Солнышко», МБДОО Покровский детский сад «Теремок», МБУ ДО «Энергия», МБОУ «Покровский лицей». Распоряжением администрации Покровского района №435-р от 28 декабря 2020 года утвержден план осуществления контроля за выполнением условий коллективных договоров и соглашений в организациях и учреждениях района на 2021 год.
Еженедельно специалистом по трудовым отношениям администрации района проводится мониторинг наличия (отсутствия) задолженности по выплате заработной платы на предприятиях и в учреждениях района. В 2020 году информация о наличии задолженности в организациях муниципального образования в администрацию района не поступала.
Постановлением администрации Покровского района №163 от 14 марта 2019 года утвержден административный регламент «Уведомительная Коллективных трудовых споров». В администрацию района сведения о коллективных трудовых спорах в организациях района в 2020 году не поступали.
О введении оценочных листов
В соответствии с приказом Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации от 10 ноября 2017 года №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» введены оценочные листы при проведении государственного надзора Государственной инспекцией труда в Орловской области.
Проверочные листы (списки контрольных вопросов) будут использоваться для проведения плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и включают в себя перечни вопросов, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований, составляющих предмет проверки.
Проверочные листы возможно скачать на сайте Роструда. Проверочные листы в электронной форме размещаются в открытом доступе на официальном сайте, так что работодатели могут самостоятельно до плановой проверки подготовиться по каждому пункту, проверив и выполнив установленные законом требования.
О необходимости завершения работы по проведению специальной оценки условий труда в 2018 году.
Специальная оценка условий труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Результаты СОУТ применяются для: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных факторов и полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических ( в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров; установления для работников Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В соответствии с требованиями статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» специальная оценка условий труда на всех рабочих местах работодателей должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года. Непроведение СОУТ или нарушение работодателем установленного порядка проведения процедуры влечет предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо - от 5000 до 10000 рублей, на юридическое лицо- от 60000 до 80000 рублей. В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен штраф в размере от 30000 до 40000 рублей и дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет, для юридического лица- от 100000 до 200000 рублей или административное приостановление деятельности сроком до 90 суток.
Исполнение работодателями обязанностей, предусмотренной ТКРФ и ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по проведению СОУТ на рабочих местах осуществляется на основе Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения СОУТ.
Организация обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
В соответствии со статьями 212 и 225 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовать обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
На основании пункта 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года №1/29 (далее – Порядок) работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу. Руководители и специалисты организаций проходят данное обучение при поступлении на работу в течение первого месяца, далее- по мере необходимости, но не реже одного раза в три года в соответствии с пунктом 2.3.1. Порядка.
Порядок и форма обучения по оказанию первой помощи пострадавшим определяется работодателем. Обучение приема оказания первой помощи может проводить любое лицо из числа руководителей и специалистов, уполномоченное на это приказом руководителя и прошедшее обучение в образовательных организациях по программам, позволяющим проводить данное обучение.
Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий по оказанию первой помощи утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 4 мая 2012 года №477н.
Обращаем внимание, что обучение педагогических работников навыкам первой помощи проводится на основании статьи 41 федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с периодичностью указанной выше.
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником.
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части минимального размера оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, формы оплаты труда и других положений трудового законодательства (за исключением нарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и в ст. 5.27.1 КоАП РФ), влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.
- Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение вышеуказанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на юридических лиц – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.
Одновременно в КоАП введены с 2014 года новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.
- Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
- Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.
- Согласно ч. 5 ст. 5.25 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в ч 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере пяти тысяч рублей;
- должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от тридцати до сорока тысяч рублей;
- на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
- В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;
- на юридических лиц – от ста до двухсот тысяч рублей.