План работы трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2022 года
|
№ п/п |
Вопросы рассматриваемые на заседании |
Ответственный за информацию |
Срок проведения |
|
1. |
О состоянии социального партнерства в Покровском районе по итогам 2021 года. |
Главный специалист по трудовым отношениям |
I квартал |
|
2. |
О ситуации на рынке труда и мероприятиях по реализации государственной программы Орловской области «Содействие занятости населения Орловской области » на территории Покровского района в 2021 году. |
Главный специалист по трудовым отношениям. Директор КУ ОО «Центр занятости населения Покровского района». |
|
|
3. |
Об итогах реализации государственной социальной помощи на основании социального контракта в 2021 году |
Главный специалист по трудовым отношениям, заведующая филиалом по Покровскому району КУ ОО «Областной центр социальной защиты населения» |
|
|
4. |
О состоянии расчетов по оплате труда в организациях района за I квартал 2022 года. |
Главный специалист по трудовым отношениям |
|
|
5. |
Об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. |
Главный специалист по трудовым отношениям. Отдел образования администрации района. |
II квартал |
|
6. |
О результатах работы по осуществлению контроля за соблюдением работодателями законодательства о квотировании мест для инвалидов в Покровском районе. |
Главный специалист по трудовым отношениям, директор КУ ОО «Центр занятости населения Покровского района». |
|
|
7. |
О состоянии расчетов по оплате труда в организациях района за II квартал 2022 года. |
Главный специалист по трудовым отношениям |
|
|
8. |
О реализации мероприятий государственной программы Российской Федерации «Социальная поддержка граждан» на территории Покровского района в 2022 году. |
Главный специалист по трудовым отношениям |
III квартал |
|
9. |
Об итогах работы по реализации мероприятий государственной программы Орловской области «Содействие занятости населения Орловской области» на территории Покровского района за истекший период 2022 года. |
Главный специалист по трудовым отношениям, директор КУ ОО «Центр занятости населения Покровского района»
|
|
|
10. |
О состоянии расчетов по оплате труда в организациях района за III квартал 2022 года. |
Главный специалист по трудовым отношениям
|
|
|
11. |
Об итогах осуществления контроля за выполнением условий коллективных договоров в 2022 году в организация района. |
Главный специалист по трудовым отношениям |
IV квартал |
|
11. |
О плане работы районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2022 год. |
Главный специалист по трудовым отношениям |
|
|
12. |
О состоянии расчетов по оплате труда в организациях района за 2022 год. |
Главный специалист по трудовым отношениям |
План осуществления контроля выполнения коллективных договоров, соглашений на 2022 год.
|
№ п/п |
Наименование коллективного договора, соглашения |
Представители сторон коллективного договора, соглашения |
Срок направления запроса |
Ответственный исполнитель |
|
|
1 |
Коллективный договор ОАО «Пневмоаппарат» на 2019-2022 годы |
Представитель работодателя- Хархардин Ю.В. |
Представитель трудового коллектива-Савосина Е.Г. |
I квартал |
главный специалист по трудовым отношениям |
|
2 |
Коллективный договор МКУК «Покровский ЦДК» на 2021-2023 годы
|
Представитель работодателя- Ермоленко С.И. |
Представитель трудового коллектива –Иконникова И.В. |
II квартал |
главный специалист по трудовым отношениям |
|
3 |
Коллективный договор ООО «Покровский дом быта» на 2021-2023 годы
|
Представитель работодателя –Щетинина И.А. |
Представитель трудового коллектива – Норкина М.А. |
III квартал |
главный специалист по трудовым отношениям |
|
4 |
Коллективный договор БУЗ ОО «Покровская ЦРБ» на 2019-2022 годы.
|
Представитель работодателя- Сергеев В.А. |
Представитель трудового коллектива –Селютина Л.В. |
IV квартал |
главный специалист по трудовым отношениям |
План работы трехсторонней комиссии на 2021 год
Состав Покровской территориальной трехсторонней комиссии
О внесении дополнений в Положение о Покровской трехсторонней комиссии
Распоряжение от 23.12.2019 №441р Об утверждении плана контроля за выполнением коллективных договоров
Примерный макет коллективного договора
План работы районной трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений на 2019 год
О состоянии социального партнерства в Покровском районе
по итогам 2019 года.
Постоянно действующим органом, обеспечивающим социальное партнерство в районе, является районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с планом работы трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2019 год в отчетном периоде было проведено 4 заседания. На заседаниях были рассмотрены следующие вопросы:
- об итогах работы и проводимых мероприятиях КУ ОО «ЦЗН Покровского района» для снижения уровня безработицы в муниципальном образовании в 2018 году и планах на 2019 год;
- о заключении Соглашения между администрацией Покровского района Орловской области, координационном Советом профсоюзных организаций и работодателями района на 2019-2021 годы;
- о минимальном размере оплаты труда в организациях района;
- об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
- о состоянии работы по уведомительной регистрации коллективных договоров (соглашений) организаций Покровского района;
- об итогах контроля за выполнением коллективных договоров;
-о плане работы трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2020 год.
Вопрос о состоянии расчетов по оплате труда в организациях района ежеквартально рассматривался на заседаниях Комиссии.
Ежегодно в рамках социального партнерства проводятся районные семинары по социальному партнерству. 21 октября 2019 года состоялся районный семинар на тему «О развитии социального партнерства на территории Покровского района Орловской области». В работе семинара приняли участие представители администрации района, работодатели и председатели профсоюзных организаций. Были рассмотрены следующие вопросы:
- о развитии социального партнерства в Покровском районе;
- коллективный договор как механизм баланса интересов работников и работодателей;
- работодатели в системе социального партнерства;
-работа районной организации Профсоюза работников народного образования и науки по защите социально-трудовых прав работников образовательных учреждений района;
- взаимодействие работодателя и профессионального союза по обеспечению выполнения обязательств, установленных в коллективных договорах.
По состоянию 01 января 2020 года в 37 организациях района заключены коллективные договоры. Сокращение количества коллективных договоров произошло из-за того, что закончились сроки действия коллективных договоров МКУК Даниловского сельского поселения «Культурно-досуговое объединение», МКУК Владимировского сельского поселения «КДО», МКУК Ивановского сельского поселения «КДО», МКУК Дросковского сельского поселения «КДО», МКУК Моховского сельского поселения «КДО», МКУК Журавецкого сельского поселения «КДО». В данных учреждениях в штате только один руководитель.
В соответствии с переданными полномочиями в сфере трудовых отношений осуществляется уведомительная регистрация коллективных договоров, заключенных в организациях района. При осуществлении регистрации коллективного договора выявляются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ. Письма о выявленных нарушениях направляются представителям сторон, подписавшим коллективный договор. В 2019 году зарегистрировано 30 коллективных договоров, дополнительное соглашение о продлении срока действия Соглашения между администрацией Покровского района, координационным советом профсоюзных организаций Покровского района и работодателями Покровского района на 2016-2018 годы на новый срок 2019-2021 годы и внесении в него изменений и дополнительное соглашение к районному отраслевому соглашению между Покровской районной организацией профсоюза работников народного образования и науки, администрацией Покровского района Орловской области и отделом образования администрации Покровского района Орловской области на 2016-2018 годы.
В целях контроля за выполнением коллективных договоров, в соответствии с планом осуществления контроля выполнения коллективных договоров, соглашений на 2019 год в отчетном периоде было проверено выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором АУ ОО «Редакция газеты «Сельская правда», коллективным договором ООО «Районная аптека №16», БУЗ ОО «Покровская ЦРБ», МБОУ «Покровская СОШ», МБОУ «Покровская детская школа искусств». Распоряжением администрации Покровского района №441-р от 23 декабря 2019 года утвержден план осуществления контроля за выполнением условий коллективных договоров и соглашений в организациях и учреждениях района на 2020 год.
Еженедельно специалистом по трудовым отношениям администрации района проводится мониторинг наличия (отсутствия) задолженности по выплате заработной платы на предприятиях и в учреждениях района.
В администрацию района информация о коллективных трудовых спорах в организациях района в 2019 году не поступала.
О необходимости заключения коллективного договора.
Коллективный договор- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ). В нем стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, представляя каждой из них не только права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства. При этом работодатель в коллективном договоре определяет только те обязательства, которые он реально сможет выполнить. Таким образом, коллективный договор это ещё и метод преодоления конфликтов интересов и избежание более жестких форм трудовой борьбы таких, как забастовка. Почему коллективный договор нужен работодателю?
- в соответствии с Трудовым кодексом каждая организация должна самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат режима труда и отдыха, гарантии и льготы занятым в условиях вредных производственных факторов, социальные гарантии и гарантии занятости, которые закрепляются в коллективном договоре. Так же коллективным договором устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон;
- коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нём устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить;
- наличие коллективного договора - признак современного предприятия с четко установленными правилами в трудовой сфере, заботящимся о своем кадровом потенциале.
Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты предприятия. Коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.
Почему коллективный договор нужен работникам?
- коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством;
-работникам невозможно добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них коллективный договор, заключенный представительным органом работников и работодателем;
- коллективный договор-это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке.
Таким образом, заключение коллективного договора выгодно как работнику, так и работодателю. Коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.
Администрация Покровского района Орловской области рекомендует сторонам социального партнерства рассмотреть вопрос о заключении коллективного договора, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
Консультации, а также методические материалы по составлению проекта коллективного договора можно получить в отделе экономики и бухгалтерского учета управления экономики, бухгалтерского учета и муниципального имущества администрации Покровского района по адресу: пгт. Покровское, ул. 50 лет Октября д.6, каб. № 16, тел. 2-11-70 (доб.102).
«СЕРЫЕ» ЗАРПЛАТЫ И ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ.
Нелегальная занятость и использование серых зарплатных схем на сегодняшний день одна из самых злободневных проблем, в решении которой заинтересованы многие государственные органы. Но ее решение невозможно без участия самих граждан, которые должны понимать, что соглашаясь на работу, где работодатель предлагает заработную плату «в конверте», и участвуя в незаконном использовании «серых» зарплатных схем, они ущемляют социальные права, как в настоящем, так и будущем, при выходе на пенсию.
Многие люди соглашаются на зарплату в конверте, потому что не знают, чем это может для них обернуться. Работодателю выгодно платить вам зарплату в конверте - так он отчисляет меньше взносов государству. Если при трудоустройстве вы соглашаетесь на «серую» зарплату, то разделяете ответственность за нарушение закона с работодателем.
Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:
1. Получить лишь «белую» часть зарплаты в случае любого конфликта с работодателем.
2. Неполучение в полном объеме отпускных, расчета при увольнении.
3. Оплата больничного исходя из «белой» (т.е. официальной) части заработной платы.
4. Почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и пр.
5. Отказ в получении необходимого Вам кредита в банке.
6. Минимальная пенсия при назначении пенсии по старости или установления инвалидности.
7. Административная и возможно уголовная ответственность за незадекларированные доходы.
Еще более тяжелые последствия влечет работа без оформления официальных трудовых отношений. Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера. В этом случае работодатели не регистрируют своих работников и не проводят начисление обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд и в фонд социального страхования, а работник лишается всех прав и гарантий. При трудоустройстве крайне важно, чтобы в трудовом договоре был указан реальный размер зарплаты. Это дает работнику социальную защищенность, в том числе в трудовых спорах в суде.
Поэтому, прежде чем согласиться получать «серую» заработную плату, следует подумать, чем это может обернуться в будущем. В искоренении «серых» заработных плат должны быть заинтересованы прежде всего сами граждане.
Если Вам известны факты выплаты заработной платы в «конвертах», или факты работы без оформления трудовых отношений Вы можете обратиться в администрацию Покровского района Орловской области по телефону 8(48664) 2-11-70, можно направить письменное сообщение по адресу: 303170, Орловская область, Покровский район, пгт. Покровское, ул. 50 лет Октября, д.6 каб. №16