Примерный макет коллективного договора

Постановление от 26.01.2016 №19 Об утверэвдении административного регламента исполнения муниципальной функции «Уведомительная регистрация коллективных договоров и территориальных соглашений». 

План осуществления контроля выполнения кол. договоров на 2019г.

Постановление от 14_03_2019 №157 Об утверждении регламента Контроль выполнения коллективных соглашений

Постановление от 14_03_2019 №163 Об утверждении регламента Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров

 План работы районной трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений на 2019 год

Решение  О Положении о Покровской территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

 

21 октября 2019 года под руководством заместителя главы администрации Покровского района Решетникова А.В. состоялся районный семинар по социальному партнерству.

 

 В работе семинара приняли участие представители администрации района, работодатели и председатели профсоюзных организаций. Были рассмотрены следующие вопросы:

- о развитии социального партнерства в Покровском районе;

- коллективный договор как механизм баланса интересов работников и работодателей;

- работодатели в системе социального партнерства;

-работа районной организации Профсоюза работников народного образования и науки по защите социально-трудовых прав работников образовательных учреждений района;

 

- взаимодействие работодателя и профессионального союза по обеспечению выполнения обязательств, установленных в коллективных договорах.

Районный семинар по социальному партнерству.

 

21 октября 2019  года администрацией Покровского района планируется проведение семинара по социальному партнерству. Место проведение семинара: п. Покровское, ул. 50 лет Октября, д.6, актовый зал.

На семинаре будут рассмотрены следующие вопросы:

    - о развитии социального партнерства в Покровском районе;

    - коллективный договор как механизм баланса интересов работников и    работодателей;

    - работодатели в системе социального партнерства;

-взаимодействие работодателя и профессионального союза по обеспечению выполнения обязательств, установленных в коллективных договорах.

 

Получить более подробную информацию, можно у главного специалиста по трудовым отношениям администрации района Васильчиковой Марины Владимировны по тел. (48664) 2-11-70 (доб.102).

 

О состоянии социального парнерства в певом полугодии 2019

Постоянно действующим органом, обеспечивающим социальное партнерство в районе, является районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с планом работы трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2019 год в отчетном периоде было проведено 2 заседания. На заседаниях были рассмотрены следующие вопросы:

- об итогах работы и проводимых мероприятиях КУ ОО «ЦЗН Покровского района» для снижения уровня безработицы в муниципальном образовании в 2018 году и планах на 2019 год;

-  о заключении Соглашения  между администрацией Покровского района Орловской области, координационном Советом профсоюзных организаций и работодателями района на 2019-2021 годы;

- о состоянии расчетов по оплате труда в организациях района за 1 квартал 2019 года;

-  о минимальном размере оплаты труда в организациях района;

- об организации  временного трудоустройства несовершеннолетних граждан  в возрасте от 14 до 18 лет  в свободное от учебы время;

- о состоянии расчетов по оплате труда в организациях района за 2 квартал 2019 года;

По состоянию 01 июля 2019 года в 37 организациях района заключены коллективные договоры. Сокращение количества коллективных договоров произошло из-за того, что закончились сроки действия коллективных договоров МКУК  Даниловского сельского поселения «Культурно-досуговое объединение», МКУК Владимировского сельского поселения «КДО», МКУК Ивановского сельского поселения «КДО», МКУК Дросковского сельского поселения «КДО», МКУК Моховского сельского поселения «КДО», МКУК Журавецкого сельского поселения «КДО».

В соответствии с переданными полномочиями в сфере трудовых отношений осуществляется уведомительная регистрация коллективных договоров, заключенных в организациях района. При осуществлении регистрации коллективного договора выявляются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ. Письма о выявленных нарушениях направляются представителям сторон, подписавшим коллективный договор. В первом полугодии 2019 года зарегистрировано 27 коллективных договоров, дополнительное соглашение о продлении срока действия Соглашения между администрацией Покровского района, координационным советом профсоюзных организаций Покровского района и работодателями Покровского района на 2016-2018 годы на новый срок 2019-2021 годы и внесении в него изменений и дополнительное соглашение к районному отраслевому соглашению между Покровской районной организацией профсоюза работников народного образования и науки, администрацией Покровского района Орловской области и отделом образования администрации Покровского района Орловской области на 2016-2018 годы.  

В целях контроля за выполнением коллективных договоров, в соответствии с планом осуществления контроля выполнения коллективных договоров, соглашений на 2019 год  в отчетном периоде были проверены  выполнение обязательств предусмотренных коллективным договором  АУ ОО «Редакция газеты «Сельская правда» и коллективным договором  ООО «Районная аптека №16».

В администрацию района информация о коллективных трудовых спорах в организациях района в первом полугодии  2019 года не поступала.

 

О необходимости заключения коллективного  договора.

 

     Коллективный договор- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем  в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).  В нем стороны  трудовых отношений  оптимально согласовывают свои интересы, представляя каждой из них не только права  и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая  при этом определенные обязательства. При этом работодатель в коллективном договоре определяет только те  обязательства, которые он реально сможет  выполнить. Таким образом, коллективный договор это ещё и метод преодоления конфликтов  интересов и избежание более жестких форм  трудовой борьбы таких, как забастовка. Почему коллективный договор нужен работодателю?

-  в соответствии с Трудовым кодексом  каждая организация должна самостоятельно   разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат режима труда и отдыха, гарантии и льготы занятым в условиях вредных производственных факторов, социальные гарантии и гарантии занятости, которые закрепляются в коллективном договоре. Так же коллективным договором  устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить  индивидуальные и коллективные  трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон;

- коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нём  устанавливаются  только те обязательства, которые он реально может выполнить;

- наличие коллективного договора - признак современного предприятия с четко  установленными правилами в трудовой сфере, заботящимся о своем  кадровом  потенциале.

    Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше  ответственность каждого за конечные результаты предприятия. Коллективный договор  позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.

     Почему коллективный договор нужен работникам?

- коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников  по сравнению с законодательством;

-работникам невозможно добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них коллективный договор, заключенный представительным органом работников и работодателем;

- коллективный договор-это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке.

  Таким образом, заключение коллективного договора выгодно как работнику, так и работодателю. Коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.

              Администрация Покровского района Орловской области рекомендует сторонам социального партнерства рассмотреть вопрос о заключении коллективного договора, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

             Консультации, а также методические материалы по составлению проекта коллективного договора можно получить в отделе экономики и бухгалтерского учета  управления экономики, бухгалтерского учета и муниципального имущества администрации Покровского района по адресу: пгт. Покровское, ул. 50 лет Октября д.6, каб. № 16, тел. 2-11-70 (доб.102).

 

«СЕРЫЕ» ЗАРПЛАТЫ И ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ. 

 

      Нелегальная занятость и использование серых зарплатных схем на сегодняшний день одна из самых злободневных проблем, в решении которой заинтересованы многие государственные органы. Но ее решение невозможно без участия самих граждан, которые должны понимать, что соглашаясь на работу, где работодатель предлагает заработную плату «в конверте», и участвуя в незаконном использовании «серых» зарплатных схем, они ущемляют социальные права, как в настоящем, так и будущем, при выходе на пенсию.

         Многие люди соглашаются на зарплату в конверте, потому что не знают, чем это может для них обернуться. Работодателю выгодно платить вам зарплату в конверте - так он отчисляет меньше взносов государству. Если при трудоустройстве вы соглашаетесь на «серую» зарплату, то разделяете ответственность за нарушение закона с работодателем.

         Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:

1. Получить лишь «белую» часть зарплаты в случае любого конфликта с работодателем.

2. Неполучение в полном объеме отпускных, расчета при увольнении.

3. Оплата больничного исходя из «белой» (т.е. официальной) части заработной платы.

4. Почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и пр.

5.  Отказ в получении необходимого Вам кредита в банке.

6. Минимальная пенсия при назначении пенсии по старости или установления инвалидности.

7.  Административная и возможно уголовная ответственность за незадекларированные доходы.

        Еще более тяжелые последствия влечет работа без оформления официальных трудовых отношений. Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера. В этом случае работодатели не регистрируют своих работников и не проводят начисление обязательных страховых взносов  в Пенсионный фонд и в фонд социального страхования, а работник лишается  всех прав и гарантий.  При трудоустройстве крайне важно, чтобы в трудовом договоре был указан реальный размер зарплаты. Это дает работнику социальную защищенность, в том числе в трудовых спорах в суде.

    Поэтому, прежде чем согласиться получать «серую» заработную плату, следует подумать, чем это может обернуться в будущем. В искоренении «серых» заработных плат должны быть заинтересованы прежде всего сами граждане.

       Если Вам известны факты выплаты заработной платы в «конвертах», или факты работы без оформления трудовых отношений Вы можете обратиться в администрацию Покровского района Орловской области по телефону 8(48664) 2-11-70, можно направить письменное сообщение по адресу: 303170, Орловская область, Покровский район, пгт. Покровское, ул. 50 лет Октября, д.6 каб. №16